II Pärnumaa vaimse töötervise ja heaolu konverents "Tööpäeva disainimine – praktikad ja töövahendid"

Kadi on saatejuht ja terapeut. Ta armastab talle meeldivate tööde tegemist. Teisi töid ei tahaks üldse teha. Saatejuhtimine, teraapiatöö ning modereerimine on tema lemmikud ja seepärast oli ta nõus ka konverentsile tulema.

Kadi on hariduselt psühholoog ja tema töö keskmes suhtlemistreeneri, koolitaja ning konsultandina on inimesed. Koostöös juhtide ja meeskondadega näeb ta, kui oluline on see, kuidas inimesed ennast meeskondades tunnevad ja kui oluline on teadlikult panustada nii enesearengusse kui omavahelisesse koostöösse. Kadi usub, et just koostöö- ja suhtlemisoskused ning emotsionaalne intelligentsus on need, mis tänapäeva tehnoloogiaajastul viivad meid inimestena, meeskondadena ja organisatsioonidena päriselt edasi.

Meelis on aktiivne erinevates valdkondades: töötanud Keila SOS Noortekodus kasvatajana, teinud vabatahtlikku tööd Eesti Asenduskodu Töötajate Liidus (olles selle üks algataja ja eestvedaja), hooldusperede eestkosteorganisatsiooni MTÜ Igale Lapsele Pere asutajaliige ning organisatsiooni arengusse panustaja.

Heidi on ametilt teletoimetaja, saatejuht, talupidaja, sotsiaalmeedia turundaja-sisulooja, kes juba pea kaks aastakümmet vabakutselisena toimetab. See aeg on pakkunud tohutult õppetunde ja vabadust oma teed valida, kuid igatsus stabiilsuse järgi ja pidev sõltumine iseenda vaimsest ja füüsilisest tervisest on sama palju eelis kui riskifaktor.

Heidi keskendub oma esinemises sellele, mis tähendab jääda nii iseendale kui teistele läbipaistvaks, jagada avalikult eraelu, tulla toime ebastabiilsete rahavoogude ja elu ootamatustega lubades endal nii läbi põleda ning ringi mõelda, kui suured otsused enam ei teeni.

Kadi töö ühendab organisatsiooni- ja keskkonnapsühholoogia vaatenurki. Teda huvitavad ruumikäitumine ning inimese ja füüsilise keskkonna vastastikused seosed: kuidas keskkond kujundab inimeste käitumist ja heaolu ning kuidas inimesed omakorda ruume kasutavad, kohandavad ja tähenduslikuks muudavad.

Erik on Addicere psühholoogilise konsultatsiooni agentuuri juht ja psühholoog, Sisekaitseakadeemia kriisipsühholoogia ja kriminoloogia õppejõud ning MAD Meeskonnatreeningute agentuuri pikaajaline treener.

Ta on töötanud Lääne-Tallinna Keskhaiglas sõltuvusravi psühholoogina, juhtinud sõltuvuskäitumisega noorte rehabilitatsiooni Tallinna Laste Turvakeskuses ning õigusrikkujate taasühiskonnastamist Tallinna Vangla direktori asetäitjana.

Oma ettekandes avab Erik, kuidas üheks oluliseks tööheaolu ja meeskonna toimimise takistuseks võib kujuneda inimestevaheline usaldamatus. See väljendub pilkudes, hääletoonis ja kehakeeles, vajaduses ennast pidevalt tõestada ning soovis tõsta enda positsiooni teiste arvelt. Koosolekutel võetakse sõna mitte enam ühise lahenduse leidmiseks, vaid oma mõju suurendamiseks, ning meeskonna tegelik koostöövõime hakkab vähenema.

Marie on sõnajulguse ekspert. Tema missiooniks on järgida hääle kuldset niiti – läbi brändi, organisatsiooni ja kogukonna. Seda uurida, üles ehitada, selle järgi elada ja teekonnal pidevalt õppida. Luues rohkem ruumi häältele, millel on tähtsust.

Jaanika töö- ja uurimishuvi keskmes on inimesed, meeskonnad ning see, mis aitab neil tööl hästi toimida ja ennast hästi tunda. Varasem aastatepikkune kogemus füsioterapeudina tervishoiusektoris on kujundanud tema huvi selle vastu, kuidas töökeskkond, koostöö ja meeskonnas toimuvad protsessid mõjutavad nii töötajate heaolu kui ka pakutavate teenuste kvaliteeti.

Oma töös uurib ja õpetab Jaanika meeskonnatöö dünaamikaid, valdkondadeülest koostööd ning töötajate heaolu toetavaid praktikaid tervishoiu- ja sotsiaalvaldkonnas. Teda huvitab eelkõige see, kuidas luua töökeskkondi, kus inimesed tahavad panustada, julgevad kaasa rääkida ning kus hea meeskonnatöö toetab ühtaegu nii tööõnne kui ka kvaliteetsemate teenuste pakkumist.“

Marika on projekti „Lahendused easõbralikele tööandjatele“ (SAFE) projektijuht ning äsja lõpetanud Tallinna Ülikooli Haapsalu kolledži magistriõppe erialal „Kogukonnatöö vananevas ühiskonnas“. Tema peamised huvid on seotud vananeva ühiskonna, easõbraliku töökeskkonna ja pikema tööelu toetamisega.

Tiina on projekti „Lahendused easõbralikele tööandjatele“ (SAFE) projekti koordinaator, erialalt haridustehnoloog. Teda huvitavad digitehnoloogia võimalused õppimise ja arengu toetamisel, täiskasvanuõpe ning see, kuidas tehnoloogia ja elukestev õpe saavad toetada eri vanuses inimeste toimetulekut ja osalemist muutuvas tööelus.

Riina on üle kümne aasta toetanud inimesi ja organisatsioone vaimse tervise hoidmisel, koolitanud ning hinnanud töökeskkonna psühhosotsiaalseid riske. Oma töös puutub ta igapäevaselt kokku küsimusega, kuidas teha tööd jätkusuutlikult, nii et see toetaks heaolu ka pikemas vaates. Seetõttu on Riinale oluline, et päevades oleks ruumi nii tähendusrikkale tööle kui ka kõigele sellele, mis aitab hoida värsket pilku ja elurõõmu.

Heli on superviisor ja coach, kes tegutseb haridusvaldkonnas ning panustab ka rehabilitatsioonitöösse. Ta töötab inimestega, kellel on kõrged ootused ja vastutustunne ning süsteemides, kuhu ka muutused on sisse kirjutatud. Heli juhindub oma töödes Jon Kabat Zinni metafoorist: ”Sa ei saa muuta laineid, aga sa saad õppima surfama”. Heli on öelnud, et on siin, et vaadata, kuidas neil lainetel tasakaalu hoida, pakkudes ruumi rekreatsiooniks. See loob võimaluse ühiselt avastada, kuidas hoida oma tegelikud vajadused ja valikud selgena, laskmata neil vibama minna.

Katarina alustas 2017. aastal 5* hotelli toitlustusosakonna juhtimise kõrvalt personalijuhtimise magistriõpinguid ning on sellest ajast alates igapäevaselt personalitööga tegelenud. Tema taust toitlustus- ja teenindusvaldkonnas on andnud talle hea tunnetuse operatiivse töö ja inimeste juhtimise ühendamisest ning võimaldanud märgata, millised psühhosotsiaalsed ohutegurid teenindusvaldkonnas töötajaid enim mõjutavad.
Viimased 6 aastat on Katarina tegutsenud rahvusvahelise tootmisettevõtte JABS Groupi Eesti tehase personalijuhina, kus ta keskendub töötajate kaasamisele, juhtide toetamisele ja inimkeskse töökultuuri kujundamisele.
Lisaks põhitööle koolitab ja nõustab ta väikeettevõtteid, aidates neil arendada juhtimispraktikaid, tagada personaliprotsesside vastavus seadusandlusele ning luua keskkonda, kus inimesed tunnevad end väärtustatuna ja hoituna.
Katarina on tööandjate esindaja Pärnu töövaidluskomisjonis ning aktiivne Pärnu HR Foorumi liige, kus kohalikud personalivaldkonna inimesed jagavad teadmisi ja kogemusi, et ühiselt tõsta tööelu kvaliteeti piirkonnas.
Katarina jaoks ei ole tööheaolu pelgalt teema, vaid igapäevane praktika – organisatsiooni süda, mis mõjutab seda, kas inimesed tulevad tööle pelgalt kohustusest või sisemise motivatsiooniga.

Inna on personalijuht, kellel on üle 20 aasta kogemust personalijuhtimise valdkonnas, sellest suurema osa Ruukki Baltikumi personalijuhina. Ta on täiendanud end Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE Akadeemias ning Fontese karjäärinõustaja arenguprogrammis.
Oma töös keskendub Inna inimeste ja organisatsioonide arendamisele, mentorlusele, kaasava organisatsioonikultuuri kujundamisele ning innovatsiooni toetamisele. Ta usub, et personalijuhtimisel on oluline roll nii ettevõtete edu kui ka inimeste heaolu kujundamisel.
Inna peab oluliseks personalijuhtimise kvaliteedi ja professionaalsuse tõstmist meie piirkonnas ning panustab sellesse aktiivselt koolituste, teadmiste jagamise ja kogemuste vahetamise kaudu. 2025. aastal pälvis ta Pärnumaa personalijuhi tiitli Brackmanni pärandi juhtimise meistriklassis.

Diana on personalijuht, koolitaja ja karjäärinõustaja, kellel on üle 20 aasta kogemust personalijuhtimises nii era- kui avalikus sektoris. Ta on töötanud Swedbankis, Eesti Postis ja Pärnu Linnavalitsuses, toetades juhte ja töötajaid, kujundades personaliprotsesse ning aidates organisatsioonidel muutusi ellu viia. Diana on loonud sisseelamisprogramme, arendanud värbamis- ja õppimisprotsesse ning tegelenud juhtimis- ja koostöökultuuri kujundamisega. Talle on oluline, et töökorraldus, rollid ja ootused oleksid selged ning loodud lahendused toetaksid inimesi päriselt nende igapäevatöös. Diana on PARE juhtimiskultuuri valdkonna töörühma ja Pärnu HR Foorumi liige, panustades inimeste juhtimise ja kohaliku personalivaldkonna arendamisse.

Triin on avaliku sektori kogemusega strateegiline teenusedisainer.
Oma uurimistöös keskendub ta disaini rollile heaolutehnoloogia ja -teenuste innovatsioonis ning uurib, kuidas disainimeetodid saavad täiendada tehnoloogiakeskset arendust nii, et tulemuseks oleksid inimeste vajadustest lähtuvad, kaasavad ja rakendatavad teenused.

Varasem kogemus on mitmetest sotsiaal- ja tervishoiuvaldkonna teenusedisaini projektidest, samuti on disaininud ettevõtetele suunatud innovatsiooni, digitaliseerimise ja kestliku disaini programme.